Los millennials son una de las generaciones más grandes e influyentes de la sociedad, debido a que se crecieron con la tecnología y se convirtieron en protagonistas de la evolución digital para potenciar su desempeño académico y mejorar la empleabilidad.
Se considera en la “Generación Y” a aquellas personas nacidas aproximadamente entre 1981 y 1996, y se caracterizan por ser perseverantes, resilientes y por trabajar por largos períodos en una empresa y a tiempo completo, valorando el salario, así como la posibilidad de crecer profesionalmente en las organizaciones.
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La Encuesta realizada por Gen Z y millennials de Deloitte, indica que en Perú el 64% de los millennials a decidido en los dos últimos años el tipo de trabajo y la organización en la que desean trabajar cómodamente, considerando sus creencias personales y éticas; así como la importancia de la flexibilidad laboral que permite gestionar su tiempo de manera más efectiva, lo que contribuye a su bienestar y calidad de vida.
Ante ello, Giancarlo Ameghino brinda tres consejos esenciales para que un millennial logre el éxito en su vida profesional:
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- Establecer una cultura de confianza y transparencia: Para los millennials es crucial instaurar un entorno de confianza donde los integrantes del equipo estén cómodos al compartir sus ideas y/o inquietudes. “Esto cultivará un entorno en el que todos estén en sintonía y comprometidos con la misión de la organización”, señala el especialista del Grupo Crosland.
- Fomentar el aprendizaje y desarrollo profesional: Se proporcionan capacitaciones, mentoría y programas de fortalecimiento de habilidades para su desempeño profesional. “Permite a los colaboradores diversificar su experiencia laboral, lo cual resulta valioso para su desarrollo a largo plazo y empleabilidad futura”.
- Adoptar flexibilidad y enfoque de resultados: Los miembros de la Generación Y, suelen valorar la flexibilidad de horarios y lugar de trabajo, siempre y cuando no comprometa la productividad y los resultados. Esto brinda a los millennials la oportunidad de equilibrar de forma efectiva del trabajo y la vida personal.
