El pasado 27 de diciembre, la presidenta de la República, Dina Boluarte, anunció que el sueldo mínimo subirá a S/1,130 a partir del 1 de enero de 2025.
En la firma de este Decreto Supremo N° 006 también estuvo el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, permitiéndose así un aumento de S/105 en la Remuneración Mínima Vital (RMV) que estaba en S/1,025.
¿Qué sucederá con el aumento a otros salarios?
En el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley N° 728) y el Decreto Supremo N° 003-2022, se precisa de manera obligatoria el aumento de la RMV en nuestro país. No obstante, no se contempla un ajuste automático en los sueldos superiores al mínimo tras el incremento de la Remuneración Mínima Vital.
Además, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú garantiza a los trabajadores el derecho a una remuneración justa y suficiente, pero esto no abarca el ajuste de los salarios mínimos.
Razones para aumento del sueldo mínimo
En medio de su alocución, la mandataria remarcó que no hubo un consenso entre los actores en torno al aumento de la RMV; sin embargo, afirmó que su gobierno asumió esa responsabilidad.
“Ante la falta de ese consenso, el Ejecutivo asumió la responsabilidad de tomar una decisión basada en el análisis técnico profesional y en el bienestar de todos los peruanos. Luego de ese análisis técnico profesional hoy anuncio que a partir de 1 de enero de 2025 la remuneración mínima vital se incrementará en S/105 alcanzando un monto de S/1130”, expresó.
En consecuencia, aseguró que la decisión la tomaron con “responsabilidad”, descartando que la medida sea por populismo u oportunismo político.
“Esta decisión la tomamos con responsabilidad y pensando en el bienestar de los peruanos y peruanas. No lo hacemos pensando en el populismo barato ni en el oportunismo político, no. Lo hacemos pensando en las familias, en los hogares de todos nuestros compatriotas”, sostuvo.
Por ende, consideró que el aumento establecido por su gobierno es el “más justo y el que se acerca al punto medio“.
