En una nueva edición de ‘Consejo Económico‘, el periodista Augusto Thorndike entrevistó a Sussy De Los Ríos, docente de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), descifró la frase: “Me contratan por mis aptitudes, pero me despiden por mis actitudes”.
“(Sobre la frase) Es algo que pasa hoy en día en todas las empresas. ¿Por qué? Porque nosotros solemos ingresar a las empresas mediante entrevistas laborales y en esta entrevista laboral lo que se valía básicamente es lo que dice mi CV. Se evalúa experiencia, estudios o aptitudes“, manifestó la docente.
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Sussy De Los Ríos agregó: “¿Y por qué se habla que nos despiden por actitudes? Esas actitudes llamamos habilidades socioemocionales o habilidades blandas, lo cual es el hecho de interactuar”.
A consideración de la especialista, si eres muy problemático en el centro laboral, van a optar por prescindir de tus servicios. “La probabilidad sube, porque depende de cómo sea la cultura de la empresa”, anotó.
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La docente de USIL dijo, finalmente: “Hoy en día, la tendencia a las organizaciones es que buscamos personal que, si bien tenga la parte técnica, también pueda tener esta parte socioemocional o actitudinal”.
