El Poder Ejecutivo aprobó el Reglamento de la Ley N.º 32413, que habilita el uso de billeteras digitales como medio para el pago de haberes y otros conceptos laborales. Esta medida busca modernizar las transacciones entre empleadores y empleados en todo el territorio nacional.
La normativa establece que las empresas podrán efectuar el depósito de la planilla mediante aplicativos financieros. Esta disposición alcanza tanto al sector público como al ámbito privado bajo criterios de interoperabilidad.
Trabajadores tienen la libertad de elegir
El dispositivo legal indica que los trabajadores tienen la libertad de elegir el medio de pago, ya sea por Yape, Plin o Wayqui. Deberá comunicárselo al empleador dentro de los 10 días hábiles de iniciada la relación laboral. Esta decisión puede ser modificada en cualquier momento durante el vínculo laboral.
Las entidades bancarias y las entidades financieras deberán garantizar la seguridad de los fondos transferidos.
Procedimientos para el pago digital
Los empleadores deben obtener el consentimiento previo y por escrito de cada trabajador para aplicar esta modalidad. El documento debe especificar la plataforma elegida y el número de cuenta o celular asociado.
El reglamento precisa que el uso de estas herramientas digitales no debe generar costos adicionales para el empleado. Las comisiones por transferencia, de existir, serán asumidas íntegramente por la parte empleadora.
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Asimismo, las billeteras electrónicas seleccionadas deben estar debidamente autorizadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Esto asegura que el dinero del trabajador cuente con el respaldo legal correspondiente.
Depósito debe realizarse en fechas establecidas
El sistema de pago debe permitir la emisión de una constancia de transferencia detallada. Dicho comprobante servirá como sustento legal ante una eventual inspección de la Sunafil o entidad fiscalizadora.
La norma indica que el depósito debe realizarse en las fechas establecidas en el contrato laboral. No se permiten retrasos justificados por inconvenientes técnicos de las plataformas digitales privadas.
La implementación de este reglamento facilita que trabajadores de zonas alejadas accedan a su dinero. Las transferencias interbancarias directas eliminan la necesidad de acudir a ventanillas físicas o cajeros automáticos.
Ministerio de Trabajo supervisará
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo supervisará que no se vulnere el derecho al salario. Se prohíbe obligar al personal a utilizar un aplicativo específico por convenios exclusivos de la empresa.
El texto legal también contempla el pago de beneficios sociales y gratificaciones mediante estos canales. La CTS y las liquidaciones podrán ser abonadas siguiendo el mismo protocolo de seguridad y elección.
La interoperabilidad entre entidades es un pilar fundamental de esta nueva estructura de pagos. Los usuarios de distintas plataformas financieras podrán recibir sus haberes sin restricciones por tipo de banco.
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¿Desde cuándo entra en vigencia la medida?
Esta transición digital pretende simplificar la gestión administrativa de las pequeñas y medianas empresas. El registro de pagos en línea permite un mejor control contable y reduce errores en la dispersión manual.
El Gobierno proyecta que esta medida incremente la formalización laboral en sectores comerciales dinámicos. La trazabilidad de los pagos mediante medios electrónicos fortalece la transparencia en las relaciones de trabajo.
Finalmente, el reglamento entra en vigencia de manera inmediata tras su publicación oficial. Las empresas cuentan con un periodo de adecuación para actualizar sus sistemas de pagos y registros internos.
Ministra de Economía se pronuncia
La ministra de Economía y Finanzas, Denisse Miralles, destacó que este reglamento garantiza la operatividad y adecuada supervisión de estos instrumentos, protegiendo a los trabajadores que opten por recibir sus ingresos a través de medios digitales.
“Esta es una medida concreta para facilitar la vida de las personas, ampliar sus opciones y reducir la dependencia del efectivo. Queremos que más trabajadores accedan al sistema financiero de forma simple, segura y sin barreras”, manifestó.
“Ampliar estas alternativas significa más competencia, más innovación y mejores condiciones para los usuarios. Es un paso importante para reducir el uso del efectivo y avanzar hacia una economía más moderna e inclusiva”, agregó la ministra Miralles.
La titular del sector Economía también subrayó que esta medida contribuye a la formalización del empleo, considerando que actualmente solo alrededor de 400 mil empresas, de un total de 2,3 millones de empresas formales, registran el pago de remuneraciones de sus trabajadores en la Planilla Electrónica.
