En la era de la hiperconexión, el debate sobre la efectividad del networking digital frente al tradicional encuentro “cara a cara” sigue vigente. ¿Qué genera mayor impacto para la carrera profesional? Para Susana Lamas, Directora de Empleabilidad y Alumni de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), la respuesta no es una elección, sino una integración estratégica.
Durante su participación en el programa ‘Consejo Económico’, Lamas destacó las “grandes virtudes” del networking digital. “Nos permite conectar de manera más rápida y oportuna con ejecutivos que están en otros países o continentes”, señaló, refiriéndose a la facilidad de usar plataformas tecnológicas.
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Networking presencial
Sin embargo, la especialista advirtió sobre las limitaciones de la virtualidad. “Es difícil percibir adecuadamente el lenguaje no verbal, la pasión o el brillo en los ojos del interlocutor”, explicó. Para mitigar esto, recomendó establecer pautas claras al inicio de las reuniones, como pactar el tiempo disponible y el compromiso de mantener las cámaras encendidas.
Por otro lado, Lamas describió el networking presencial como una experiencia “muy rica” y dotada de una “mística” que la tecnología no puede replicar. “Puedes desplazarte por una sala, conocer a muchas personas a la vez y generar mayor interacción”, afirmó. Este formato facilita la creación de rapport (conexión) a través de conversaciones más informales, algo crucial para construir confianza.
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Lejos de ver una dicotomía, la experta aseguró que las nuevas generaciones “están valorando mucho lo presencial” y que la tendencia actual es híbrida. “El contacto personal nunca va a cambiar”, concluyó, destacando que incluso en eventos presenciales, hoy se utilizan herramientas digitales, como escanear códigos QR de LinkedIn, fusionando lo mejor de ambos mundos.
