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La norma especifica que el padre no podrá ser despedido de su centro de trabajo cuando la madre no tenga trabajo, proponiendo la reposición del empleo si ocurriese este escenario.
15 de marzo del 2024 | 20:34 Hrs.
Padre e hijo.
Fuente: Difusión.
El Pleno del Congreso aprobó, con 101 votos a favor, un dictamen que establece que los padres no podrán ser despedidos de sus centros de labores hasta que su hijo cumpla un año de edad.
La norma especifica que el padre no podrá ser despedido de su centro de trabajo cuando la madre no tenga trabajo, proponiendo la reposición del empleo si ocurriese este escenario.
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La medida también alcanza a casos en que se produzca la no renovación de contrato o se presenten actos de hostilidad desde la gestación hasta el año de lactancia.
No obstante, no se elimina la facultad de despedir por causa justa, que deberá ser acreditada por el empleador.
Del mismo modo, la ley establece que las mujeres gestantes o madres lactantes podrán solicitar el cambio de modalidad de trabajo: de presencial a teletrabajo.
A su vez, la norma indica que se otorgará licencia por paternidad por 15 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
Ahora se espera que el dispositivo sea promulgado u observado por el Ejecutivo.
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