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Ayuda a la identificación de los candidatos idóneos con perfil exitoso.
25 de octubre del 2023 | 07:30 Hrs.
Inteligencia Artificial.
Fuente: Difusión
En la actualidad de la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) ha adquirido un entorno laboral. Una de las áreas con mayor influencia de la IA, ha alcanzado un impacto positivo es en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Por ello, el nuevo rol de la IA posee la capacidad de aprendizaje automático, debido a los procesos de selección, el cual implica una mayor integración y colaboración con los profesionales de recursos humanos. A medida que la tecnología continúa avanzando, la IA se convierte en una herramienta poderosa en la identificación de los candidatos idóneos con perfil exitoso al puesto de empleo en las organizaciones.
“La Inteligencia Artificial permite procesar enormes cantidades de datos basadas en patrones, transformando radicalmente los procesos de adquisición de talento en comparación con los métodos tradicionales. Así mismo, también recopila los datos sensibles de los candidatos. Es importante, garantizar que esta información se maneje de manera ética y segura para cumplir con las regulaciones de privacidad y seguridad de información”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
Tras ello, el uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección representan un avance significativo en la eficiencia, objetividad y calidad de las contrataciones. Para atraer y retener el talento adecuado en los colaboradores, el especialista del Grupo Crosland, menciona los cinco roles del uso de la IA en la gestión de recursos humanos.
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