El año 2025 en Perú contempla un total de 16 feriados calendario; de los cuales, ya se celebraron varios durante el año. Octubre, noviembre y diciembre reúnen las fechas más esperadas para los trabajadores del sector público como del privado.
Conocer los días festivos restantes permite a los ciudadanos planificar viajes u otras actividades, o disfrutar de un reparador descanso de la jornada laboral.
¿Cuándo es el siguiente feriado?
El siguiente feriado nacional se vincula con un momento histórico crucial para el Perú: su participación en la Guerra del Pacífico de 1879. Se trata del miércoles 8 de octubre, día en que se conmemora el Combate de Angamos. Esta fecha brinda una oportunidad de descanso y, a su vez, de rendir homenaje a los héroes nacionales.
Las entidades del Estado y las instituciones armadas efectuarán homenajes al gran almirante Miguel Grau, quien estuvo al mando del monitor Huáscar, con ceremonias y actividades de carácter oficial.
Otros feriados del 2025
Noviembre contará con el Día de Todos los Santos, programado para el sábado 1, una de las celebraciones religiosas más importantes del mundo católico.
En diciembre se concentran tres fechas claves: el lunes 8 se celebrará la Inmaculada Concepción, el martes 9 se recordará la Batalla de Ayacucho y el jueves 25 se vivirá la tradicional Navidad.
Trabajadores tienen derecho a descansar en feriados
Los días feriados son establecidos por ley, específicamente en el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos Remunerados. Durante estas fechas, los trabajadores tienen el derecho legal de gozar de un día de descanso con remuneración.
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Remuneración
En un día feriado, los trabajadores perciben su remuneración ordinaria sin haber laborado; el pago es proporcional a los días efectivamente laborados en la semana.
No obstante, el trabajo realizado en un día feriado, sin otorgar un descanso sustitutorio, obliga al empleador al pago del feriado más la remuneración por el día laborado, con una sobretasa del 100 %.
Puestos de trabajo como los de salud, limpieza, electricidad, agua, transporte, seguridad y expendio de alimentos, entre otros, suelen continuar operando para garantizar la prestación de servicios esenciales a la comunidad.
Los empleadores que incumplan el pago adicional o no otorguen el descanso compensatorio estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales. Las multas pueden fluctuar, según el tipo de empresa (micro, pequeña y no mype), entre S/1,058 y S/24,1638.
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Diferencia con días no laborables
Es importante diferenciar el feriado del día no laborable. En el feriado, el trabajador debe descansar sin afectar su remuneración. Si debe laborar, el empleador debe ofrecer un descanso en otra fecha o el pago adicional por el feriado trabajado.
En contraste, un día no laborable aplica para el sector público. Este personal debe recuperar las horas no laboradas en las semanas siguientes, según lo defina su Oficina de Recursos Humanos, y recibe su remuneración habitual, sin ninguna sobretasa.
Las empresas del sector privado pueden acogerse, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, para establecer la forma de recuperación de las horas. Si no hay acuerdo, la decisión recae en el empleador.
