Los trabajadores estatales aguardan con expectativa los pagos de bonos aprobados en la Ley del Presupuesto Público para 2026. Esta norma, publicada en El Peruano, activa plazos inmediatos para diversos regímenes laborales. Por eso, algunos desembolsos inician este diciembre de 2025.
Bonos excepcionales de diciembre 2025
En primer lugar, el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) entrega un bono único de S/450. Este beneficio alcanza a servidores del régimen laboral del Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 1057, Ley 29709, así como al personal de la salud (solo profesionales de la salud y personal técnico y auxiliar asistencial de la salud). “El bono excepcional se paga por única vez en el mes de diciembre de 2025”, resalta la Ley del Presupuesto.
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Además, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH) otorga un bono único de S/1.000. Este apoyo beneficia a servidores del Decreto Legislativo 1057 y 276 que perciban remuneraciones menores o iguales a S/5,265. Por ende, el pago ocurre también en diciembre de 2025.
Pagos clave en enero de 2026
Por su parte, enero de 2026 trae bonos para un amplio grupo de servidores públicos. En concreto, un bono excepcional de S/100 llega vía negociación colectiva a beneficiarios de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057, Leyes 30057, 29709 y 28091, en gobiernos nacionales, regionales y locales.
Asimismo, durante este mes, el bono por escolaridad de S/400 integra la planilla de pagos habitual. De hecho, esta bonificación anual apoya a familias de trabajadores estatales en sus gastos educativos iniciales.
Bonos restantes en el año
En junio, los profesores y auxiliares de educación contratados bajo la Ley N.º 29944 reciben su bono por escolaridad de S/400. Este pago entra directamente en la planilla mensual.
Por otro lado, julio trae el aguinaldo por Fiestas Patrias de S/300 para servidores públicos. Finalmente, diciembre cierra con el aguinaldo por Navidad de S/300 en la planilla respectiva.
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Estos beneficios fortalecen el poder adquisitivo del sector público. Así, el cronograma asegura entregas puntuales durante 2026. Los trabajadores deben verificar su elegibilidad según regímenes laborales específicos.
