¿Qué errores comunes hacen que un candidato pierda puntos en una entrevista laboral? La magister Sussy de los Ríos, docente de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), resolvió esta interrogante en el podcast ‘Consejo Económico‘, conducido por el periodista Augusto Thorndike.
En un primer momento, consideró que el postulante debe mostrarse auténtico, tal cuál como es, al momento de que se presente para el puesto, ya que dejará constancia de la congruencia de sus actos más adelante.
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“Si bien es importante la esencia, el carácter o la personalidad, también es importante qué competencias técnicas tiene y que experiencia tiene de acuerdo al puesto al que postula. No obstante, también es importante esta parte personal, de valores, la parte humana que muestra la persona en una entrevista”, añadió la magister.
Y es que Sussy de los Ríos sostiene que, a pesar de contar con todas las competencias exigidas para el puesto al que postula, no valdrá de nada si se tiene una actitud negativa o un carácter incompatible con un buen ambiente laboral.
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Consejo Económico: “Mejor evalúo bien al candidato”
Reconociendo que los tiempos han cambiado respecto a las incorporaciones empresariales, la magister resalta que puede jugar en contra pasar por alto una buena evaluación al postulante previo a su contratación.
“Por ejemplo, yo quiero que el postulante tenga los conocimientos técnicos y la experiencia, pero es importante que este candidato, de ser el caso y sea contratado, pueda llegar a su puesto y sostenerse en el tiempo. Solemos contratar por esta parte técnica y competencias, pero al final me doy cuenta que esta persona no tiene ética, no trabaja en equipo, no comunica bien, etc; mejor retrocedo y evalúo bien al candidato en la entrevista”, culminó.
