En esta edición del pódcast ‘Consejo Económico’, el periodista Augusto Thorndike entrevistó a Sussy de los Ríos, docente de la Facultad de Ciencias Empresariales de Universidad San Ignacio de Loyola (USIL).
La magister resolvió la siguiente interrogante: ¿las capacitaciones son una inversión o un gasto para las empresas?
- TAMBIÉN PUEDES VER: Consejo Económico: ¿de qué manera el branding construye confianza en el consumidor que no probó tu producto?
“En este esquema moderno tendría que ser una inversión. En realidad, se va a ver el retorno de lo que esta persona aprende y las competencias que se llevan en una capacitación, para que pueda ser aplicado en su trabajo dentro de la empresa”, manifestó De los Ríos.
Además, agregó: “Hay un término que llamamos High Potential, que ese talento de la empresa y que yo he identificado, que quiero fidelizarlo sí o sí. Es decir, quiero evitar la fuga de este talento. Una vez identificado, puedo invertir en esta capacitación”.
- TAMBIÉN PUEDES VER: Consejo Económico: ¿qué papel juega la internacionalización en la formación escolar y cómo prepara a los alumnos?
También remarcó que “hay un punto importante. Si yo sé que mi empresa me está valorando. Eso disminuye la rotación y la fuga de ese talento que yo quiero que se quede conmigo y por eso invierto para que adquiera nuevas competencias, estrategias innovadoras, creativas para solucionar problemas y que no haga algo constante”.
¿Qué aspectos laborales necesita un talento?
Sussy de los Ríos explicó que el talento “tendría que haber un crecimiento y eso lo hemos ligado a elaborar una línea de carera para este trabajador porque quiero que siga conmigo”.
Dejando en claro que “no solamente hablamos de beneficios económicos, sino que ahí ingresa qué tan bueno es el clima laboral, cómo la pasa esta persona, si es que están apostando por su formación. La consecuencia debería ser este tema de las capacitaciones”.
