Por unanimidad, el Congreso aprobó la ‘Ley de la Silla’, iniciativa que garantiza el derecho al descanso sentado para trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas, especialmente en sectores como comercio, vigilancia y atención al público.
La propuesta se sustenta en el Proyecto de Ley 13572/2025-CR, de autoría de la legisladora Maricarmen Alva, de Acción Popular, y establece que los empleadores deberán permitir pausas de descanso sentado cuando la jornada implique más de tres horas continuas de pie, ya sea mediante sillas o sistemas rotativos.
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La norma busca proteger la salud y dignidad de los trabajadores, evitando que la productividad se imponga sobre su integridad física.
En esa línea, también recoge criterios ya establecidos por la Corte Suprema, que considera que obligar a un trabajador a permanecer de pie sin pausas constituye un acto de hostilidad laboral y una vulneración de derechos fundamentales.
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La fiscalización estará a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), y el incumplimiento será considerado una infracción grave. Sin embargo, las empresas contarán con un plazo de hasta 12 meses para adecuarse progresivamente a la nueva normativa.
La ley contempla excepciones en aquellos casos donde la naturaleza del trabajo exige permanecer de pie, como ciertas labores de seguridad o producción, pero incluso en esos supuestos obliga a implementar pausas activas o rotación de funciones para evitar afectaciones a la salud.
Sustención de la norma
La congresista Maricarmen Alva sostuvo que la ley responde a una necesidad básica que por años ha sido ignorada.
“Estamos hablando de algo tan simple como poder sentarse. Hoy hay trabajadores que pasan toda su jornada de pie, sin pausas, afectando su salud. Esta ley pone un límite a esa situación y reconoce un derecho mínimo”, indicó la expresidenta del Parlamento.
¿En qué sectores se empleará esta ley?
- Comercio minorista y retail
- Hostelería, gastronomía y turismo
- Centros de salud de todo nivel
- Servicios financieros y administrativos presenciales
- Transporte y aeropuerto
- Personal administrativo en la recepción, mesa de partes y docentes de inicial y primaria en el sector educación
- Personal de vigilancia privada en puestos fijos.
