Este domingo 8 de marzo, se está celebrando el Día Internacional de la Mujer, conmemorando su lucha constante y por hacer posible que se respeten sus derechos.
Sin embargo, en el Perú hay millones de mujeres que aún enfrentan grandes barreras en el mercado laboral, tanto para acceder, mantenerse y sobre todo para ocupar puestos de liderazgo.
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Las últimas cifras de Servir revelan que, aunque el 59% de las servidoras públicas tiene educación universitaria completa, 15 puntos más que los hombres, donde sólo 4 de cada 10 ocupan los cargos directivos en el sector público y cerca del 20% trabaja en cargos por debajo de su formación.
La carga desigual de cuidados sigue frenando el ascenso profesional: las servidoras dedican más de 14 horas adicionales por semana al trabajo no remunerado, y las directivas llegan a asumir 21 horas semanales, más del doble que sus pares hombres (9.3 horas). En el caso del sector privado esta disparidad es más evidente pues solo el 15% de los CEOs en el Perú son mujeres.
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“Se trata de un problema estructural que menoscaba el desarrollo profesional de las mujeres y limita su participación en espacios de toma de decisión, pese a contar con la preparación y experiencia necesarias”, analiza la abogada y magíster en estudios de género, Andrea Álvarez Tapia, vocera de ‘Parada F’.
A nivel internacional
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que más de 2,6 millones de mujeres mayores de 18 años no están en el mercado laboral debido a su dedicación a los quehaceres del hogar.
“El trabajo de cuidado en nuestro país es poco valorado, a pesar que la mayor carga recae en las mujeres. Se trata de un trabajo invisible”, remarcó Álvarez.
