Lily Norka Vásquez Dávila acaba de asumir como nueva titular del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), pero su nombramiento ya llega acompañado de denuncias de acoso moral y maltrato laboral formuladas por trabajadoras del INABIF.
La psicóloga de la Universidad Nacional Federico Villarreal cuenta con más de dos décadas en el servicio público, con experiencia en el INPE, en el MIDIS y en el programa integral nacional para el bienestar familiar, lo que contrasta con las acusaciones que hoy la vinculan a un ambiente laboral hostil.
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¿Quién es la nueva ministra?
Lily Norka Vásquez Dávila se desempeñó como jefa de la Subunidad de Desarrollo del Talento Humano en el INABIF, entidad adscrita al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
En ese cargo supervisó programas de fortalecimiento del talento humano y de atención a grupos en situación de vulnerabilidad, además de participar en labores de gestión de relaciones humanas dentro del MIDIS.
Antes de subir al gabinete, su trayectoria se consolidó como psicóloga en el Instituto Nacional Penitenciario, donde se especializó en psicología forense y atención a personas en contextos de riesgo social.
Denuncias de acoso y hostigamiento contra Lily Vásquez
De forma paralela, al menos cinco trabajadoras del INABIF presentaron denuncias internas contra la actual ministra por acoso moral y hostigamiento laboral.
Según el expediente administrativo, esa investigación identificó como posibles causales falta administrativa, acoso moral y clima de hostigamiento, con la ministra en el rol de jefa de subunidad de talento humano.
El informe preliminar, elaborado en diciembre de 2025, planteaba que una sanción razonable podría ser una falta administrativa con un alto grado de reproche, dada su jerarquía y su formación como psicóloga especializada en gestión del talento.
El caso adquiere un tono más crítico por algunas expresiones que exsubordinados le atribuyen a Vásquez. Algunos trabajadores sostienen que ella habría llamado “escasa” a una de sus colaboradoras, lo que contrasta con su perfil de experta en psicología y desarrollo de competencias laborales.
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Investigación pendiente y plazo legal
La investigación interna aún se encuentra en curso y debe concluir antes del 24 de diciembre de 2026, fecha límite establecida por el plazo de prescripción.
