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Bono de S/600 a trabajadores estatales: ¿cuándo se pagará?

El subsidio alcanza a los trabajadores estatales de los tres niveles de Gobierno.


Portada: Bono de S/600 a trabajadores estatales: ¿cuándo se pagará? Bono de S/600 a trabajadores estatales. Fuente: Difusión.

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Redacción Willax TV Redacción Willax TV

El Poder Ejecutivo y los sindicatos del sector público, por segundo año consecutivo, firmaron el Convenio Colectivo Centralizado 2023, en el que se acuerda mejoras económicas a los más de 565.000 trabajadores estatales.

Según La República, de acuerdo con el acta suscrita el 30 de junio, se aprobó la entrega de un bono excepcional de S/600 a los servidores públicos, el cual se entregará de manera excepcional y por única vez en este año.

El mencionado subsidio no tiene carácter remunerativo, no está afecto a cargas sociales, no es de naturaleza pensionable y no forma parte del cálculo de beneficios laborales.

¿QUIÉNES RECIBIRÁN EL BONO?

El bono de S/600 alcanza a los trabajadores estatales de los tres niveles de Gobierno que se encuentran bajo los regímenes laborales 276, 728, CAS, ley del servicio civil, carrera especial pública penitenciaria y servicio diplomático.

¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS?

Están excluidos de este apoyo económico los trabajadores que se desempeñan en cargos directivos, de confianza o aquellos que reúnan las características propias de un funcionario público. El personal de las carreras especiales de los sectores Salud y Educación tampoco se beneficiarán con este bono debido a que actualmente se encuentran negociando sus pliegos de reclamos.

¿CUÁNDO SE PAGARÁ?

El subsidio deberá entregarse en el presente año, de acuerdo al acuerdo firmado entre las partes negociadoras (trabajadores y Estado).

Según la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep), el Poder Ejecutivo se comprometió a que en este mes de julio se estará realizando el desembolso de este subsidio.

¿QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR?

De acuerdo al acta suscrita, el personal beneficiario debe cumplir ciertas condiciones, como el de contar con un vínculo laboral al 30 de junio del presente año.

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