Más de 4 millones de trabajadores del sector privado en el Perú recibirán el pago de su gratificación por Fiestas Patrias durante la primera quincena de julio de 2026, un beneficio que este año dinamizará la economía con un desembolso estimado de S/ 10.000 millones. Este derecho laboral corresponde a los empleados en planilla del régimen privado y aquellos del sector público bajo el Decreto Legislativo 728.
De acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, docente de Finanzas de la Universidad del Pacífico y que habló con RPP, el dinero extra representa un gran alivio financiero para las familias, mientras que las empresas tienen como plazo límite el miércoles 15 de julio para realizar el depósito de manera efectiva, bajo riesgo de severas multas por parte de la Sunafil.
Todo sobre la gratificación 2026: ¿qué es y quiénes la reciben?
La gratificación es un beneficio legal obligatorio que perciben los trabajadores formales del régimen privado dos veces al año (julio y diciembre). Sin embargo, existen diferencias según el tamaño de la empresa.
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Los colaboradores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype reciben la mitad de este beneficio, mientras que el personal de las microempresas, independientes e informales no accede a él. Por su parte, los servidores públicos bajo otros regímenes no reciben gratificación, sino un aguinaldo de S/ 300 fijado por el Ministerio de Economía y Finanzas.
Plazos de pago y penalidades por incumplimiento
El plazo máximo para que los empleadores depositen este dinero vence el 15 de julio de 2026. Si una empresa no cumple con la fecha, el abogado laboralista Juan Valera señala que el empleador deberá sumar al pago los intereses legales devengados. Además, la Sunafil puede aplicar multas catalogadas como infracciones graves.
En el caso de las pequeñas empresas, las sanciones varían entre S/ 2.475 y S/ 24.750. Para las medianas y grandes empresas que no pertenezcan al régimen mype, las multas por incumplimiento oscilan entre los S/ 8.635 y los S/ 143.660, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados.
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Fórmulas y ejemplos para calcular tu beneficio
Para recibir el sueldo íntegro por gratificación, el empleado debe haber laborado el semestre completo (enero-junio de 2026). De lo contrario, recibirá una parte proporcional (un sexto por cada mes completo trabajado). Al cálculo base se le suma la asignación familiar y otros ingresos variables (comisiones u horas extras) percibidos al menos tres veces en el semestre.
Adicionalmente, se incluye una bonificación extraordinaria (Ley 30334) equivalente al 9% para los afiliados a EsSalud o el 6,75% para quienes tengan EPS. Al no estar sujeto a descuentos de AFP ni Impuesto a la Renta, el monto final es superior al neto mensual habitual:
- Sueldo bruto de S/ 2.000: Recibirá aprox. S/ 2.180.
- Sueldo bruto de S/ 3.000: Recibirá aprox. S/ 3.270.
- Sueldo bruto de S/ 5.000: Recibirá aprox. S/ 5.450.
- Sueldo bruto de S/ 10.000: Recibirá aprox. S/ 10.900.
