El cierre del año 2025 trae nuevamente dos beneficios económicos esperados por millones de trabajadores peruanos: el aguinaldo y la gratificación por Navidad.
Aunque muchas veces se confunden, aguinaldo y gratificación no son lo mismo. Cada beneficio, que representa un ingreso adicional clave para enfrentar los gastos de la temporada, corresponde a un régimen laboral distinto y tiene reglas propias sobre montos, fechas y condiciones.
Diferencias entre aguinaldo y gratificación
En Perú, los meses de julio y diciembre están marcados por estos pagos especiales, sin embargo, los términos suelen usarse indistintamente, lo que genera confusión entre trabajadores.
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El aguinaldo es exclusivo del sector público y se otorga dos veces al año. Por su parte, la gratificación corresponde al sector privado y se deposita en las mismas fechas. Ambos conceptos representan ingresos adicionales, aunque su aplicación está claramente diferenciada.
Aguinaldo 2025: monto y fecha de pago
El aguinaldo de diciembre 2025 mantiene las reglas tradicionales. Este beneficio asciende a S/ 300.00, monto fijado para trabajadores del sector público durante las celebraciones de fin de año.
Dicha cifra se deposita según el cronograma de pagos correspondiente al mes de diciembre. Además, el mismo alcanza a jubilados y pensionistas de la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
¿Quiénes pueden recibir el aguinaldo?
El pago está dirigido a servidores públicos de diversas entidades estatales, incluyendo trabajadores nombrados, contratados bajo el régimen 276 o 728, CAS, docentes y personal de salud.
Los pensionistas del sistema estatal también reciben el aguinaldo de manera automática, siempre bajo el cronograma definido por la institución.
Gratificación 2025: fecha límite y requisitos
La gratificación de diciembre 2025 deberá ser depositada por las empresas del sector privado a más tardar el 15 de diciembre, cumpliendo con lo establecido por la normativa laboral vigente.
El monto varía según la remuneración mensual del trabajador, el tiempo laborado durante el semestre y otros conceptos aplicables. Para muchos, este pago se convierte en el principal soporte económico durante la campaña navideña.
Factores que influyen en el cálculo
Cada empresa debe calcular la gratificación considerando días efectivamente trabajados, licencias, remuneración base y asignaciones regulares. El beneficio es íntegro si el trabajador laboró durante todo el semestre.
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Asimismo, la gratificación genera un depósito adicional por concepto de bonificación extraordinaria, equivalente al 9 % que normalmente aportaría EsSalud.
Multas por incumplimiento en el pago
Si una empresa del sector privado no deposita la gratificación dentro del plazo, incurre en infracción. Las pequeñas empresas pueden recibir sanciones entre S/ 2,227.00 y S/ 22,275.00, de acuerdo con el número de trabajadores afectados.
En el caso de empresas no MYPE, las multas pueden alcanzar los S/ 129,294.00, conforme a los criterios establecidos por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
