La era digital, las amenazas de ciberseguridad se encuentran en todas partes y buscar empleo en línea parece haberse convertido en una de ellas. Por ello, cargar el Curriculum Vitae (CV), y la información personal en grandes plataformas, es una práctica que todo aquel inmerso en el mercado laboral actual realiza sin conocer los riesgos cibernéticos que esto puede conllevar.
Perfiles y mensajes falsos, hasta links que redirigen a sitios web sospechosos, estos riesgos podrían afectar no solo la privacidad de las personas, sino también jugar con sus emociones en algo tan importante oportunidad de empleo.
El último informe semestral de transparencia realizado por LinkedIn, comprendido entre el 1 de enero al 30 de junio de 2022 y llevado a cabo para el recoger las acciones que infringen sus políticas y condiciones, se detectaron 16,4 millones de cuentas falsas bloqueadas durante el registro y 190 mil se restringieron a partir de la denuncia de los miembros. De hecho, los riesgos de seguridad cibernética en estas plataformas son poco cotidianos, debido al incremento semestral, siendo una alerta en el mundo laboral.
Todos los perfiles están expuestos a ver vulnerada su seguridad, por lo que se deben tomar ciertas precauciones. Cifras y afirmaciones agregan un peso adicional en el proceso de búsqueda, ya que se trata de una actividad cansada y desesperante, lo que con el paso del tiempo se transforma en postulaciones a todo tipo de empresas sin siquiera corroborar el tipo de perfil. Bajo este contexto, ¿Qué se debe hacer antes de compartir la información?
Dirección de correo electrónico: Es un dato fundamental tanto para una empresa como para un atacante. Se debe evitar que sea el mismo asociado a plataformas bancarias o demás aplicaciones importantes, y en caso de un ataque preguntarse si se está preparado para identificar el phishing.
Documento Nacional de Identidad: El uso de este dato es muy poco común, pero continúa existiendo, no obstante, su relevancia es nula hasta un proceso de contratación.
Número de teléfono. En este punto es imprescindible que el número telefónico sea utilizado bajo doble factor de autenticación de dos pasos. (2FA)
Dirección exacta. Un dato no necesario para el mercado laboral, en su lugar se puede dar una aproximación.
