Más de cuatro millones de trabajadores formales del sector privado en el Perú recibirán el pago de su gratificación por Fiestas Patrias hasta el próximo miércoles 15 de julio de 2026, un beneficio laboral que generará una inyección económica masiva de aproximadamente S/ 10.000 millones en el mercado nacional.
Esta medida busca retribuir el esfuerzo de los empleados en planilla bajo el régimen de la actividad privada, dinamizando el consumo interno a mitad de año, según estimaciones del profesor de Finanzas de la Universidad del Pacífico, Jorge Carrillo Acosta, de acuerdo a RPP.
Gratificación 2026: Requisitos, excepciones y beneficiarios del sistema laboral
La gratificación es un derecho constitucional que se otorga dos veces al año (julio y diciembre) a los trabajadores del régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728). Sin embargo, el marco legal establece claras distinciones según el tamaño de la organización. Mientras que los empleados de la gran y mediana empresa perciben un sueldo íntegro, aquellos que laboran en pequeñas empresas debidamente inscritas en el Remype tienen derecho a recibir la mitad de dicho monto.
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Por el contrario, los trabajadores de microempresas, los trabajadores independientes y quienes se encuentran en la informalidad quedan completamente excluidos de este beneficio, mientras que el sector público general recibe un aguinaldo fijo de S/ 300 fijado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Metodología de cálculo y el impacto de la bonificación extraordinaria
Para calcular este beneficio, el abogado laboralista Juan Valera, de Valcaya Legal, explica que los empleados que laboraron el semestre completo (de enero a junio de 2026) recibirán el equivalente a una remuneración mensual bruta. Si el periodo trabajado fue menor, el cálculo será proporcional por cada mes calendario completo.
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Al sueldo base se le añaden conceptos como la asignación familiar y remuneraciones variables (comisiones u horas extras) percibidas al menos tres veces en el semestre. Adicionalmente, gracias a la Ley 30334, se acopla una bonificación extraordinaria del 9% para afiliados a EsSalud y del 6,75% para EPS. Como este dinero está libre de descuentos de AFP e Impuesto a la Renta, un trabajador con un sueldo bruto de S/ 2.000 percibirá un total neto de S/ 2.180, mientras que uno con S/ 5.000 recibirá S/ 5.450.
Fiscalización de Sunafil y la controversia con el régimen CAS
El cumplimiento de este pago es obligatorio y su postergación activa de inmediato el cobro de intereses legales a favor del trabajador. Las empresas que incumplan los plazos afrontarán severas multas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para las pequeñas empresas, las sanciones oscilan entre S/ 2.475 y S/ 24.750, mientras que para las empresas no mype, la penalidad máxima puede alcanzar los S/ 143.660, dependiendo de los colaboradores afectados.
En paralelo, la reciente Ley 32563 otorgó este beneficio a los trabajadores estatales bajo el régimen CAS; sin embargo, su implementación efectiva sigue estancada. El Congreso rechazó la propuesta de gradualidad del MEF (que planteaba iniciar con un 10% este año) y la fórmula final se mantiene bajo debate en la Comisión Permanente.
