El Gobierno oficializó la ley que autoriza el retiro de hasta el 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que permanecerá vigente hasta diciembre del 2026.
La norma, publicada meses atrás en el diario oficial El Peruano, busca ofrecer un alivio económico a millones de trabajadores formales en un contexto de recuperación y ajustes financieros.
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Esta medida permite que los trabajadores dispongan libremente del total acumulado en sus cuentas CTS, ya sea en una sola operación o en varias, según su conveniencia. Sin embargo, es importante conocer bien las condiciones, las fechas y cómo calcular el monto que te corresponde antes de realizar cualquier retiro.
¿Qué es la CTS y para qué sirve?
La CTS es un beneficio social que actúa como una suerte de fondo de respaldo para el trabajador en caso de desempleo. Cada año, las empresas están obligadas a depositar este monto en la cuenta bancaria designada del empleado.
Aunque tradicionalmente este dinero se reserva para emergencias laborales, la nueva ley permite usar libremente la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que significa que podrás destinarlo al ahorro, inversión o cualquier otro gasto personal.
Fecha límite del segundo depósito
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año:
- Primera armada: hasta el 15 de mayo.
- Segunda armada: hasta el 15 de noviembre.
Esto significa que los empleadores tienen hasta el sábado 15 de noviembre de 2025 para realizar el segundo depósito de la CTS correspondiente al semestre mayo–octubre.
Los trabajadores del sector privado que hayan laborado al menos un mes dentro del semestre y cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias son los beneficiarios de este pago.
¿Cómo calcular tu CTS paso a paso?
El cálculo de la CTS se realiza tomando en cuenta la remuneración bruta mensual y una sexta parte de la gratificación correspondiente al período. En la práctica, equivale aproximadamente a medio sueldo por cada semestre trabajado si el trabajador cumplió los seis meses completos.
Ejemplo de cálculo:
- Sueldo mensual: S/ 3,000
- Gratificación: S/ 3,000 → (1/6 = S/ 500)
- Semestre completo (6 meses)
Fórmula:
- (3,000 + 500) × (6 / 12)
- 3,500 × 0.5
- S/ 1,750
Si el empleado no completó el semestre, el monto se calcula de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
¿Cuántas veces se puede retirar la CTS?
Según la ley, los trabajadores pueden retirar el 100 % de su CTS en una sola operación o en varias, hasta agotar el saldo disponible en sus cuentas bancarias.
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Además, se mantiene la disposición permanente del artículo 42 de la respectiva ley, que autoriza retiros parciales de hasta el 50 % del monto acumulado en situaciones ordinarias.
¿Qué pasa si tu empresa no deposita la CTS a tiempo?
Si el empleador no cumple con el depósito dentro del plazo establecido —es decir, hasta el 15 de noviembre— incurre en una infracción grave ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las sanciones pueden alcanzar hasta S/ 139,742, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
