Este sueldo extra sería proporcional a la ganancia diaria del trabajador, es decir, tres veces lo que gana por un día laborable, y se aplicaría únicamente durante el feriado.
Aquellos trabajadores que llegue a laborar el 01 de mayo, día feriado al ser el “Día del Trabajo” recibirán un sueldo extra. De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, si los empleados trabajan durante este feriado, deberán percibir tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en día festivo.
Este sueldo extra sería proporcional al monto que se gana por un día de trabajo, es decir, la ganancia de un solo día multiplicado por tres.
En el caso que el empleador y el trabajador acuerdan un día de descanso en compensación por el feriado trabajado, no habría pago adicional. Si es que el 01 de mayo coincide con el día de descanso semanal, la ley indica que se le debe pagar al trabajador un día de remuneración por ese feriado más un pago por el descanso semanal.
Esta regla es solo aplicable para el 01 de mayo, pues los demás feriados no tiene la contemplación de este decreto.
